做一顆“鋼打的螺絲”  深圳螺絲來告訴你為什么

面對(duì)發(fā)展壓力、重重困難，如何更加科學(xué)有效、可持續(xù)地推進(jìn)行業(yè)“求進(jìn)”“向好”呢？筆者認(rèn)為，每位干部職工都要做好以下三個(gè)方面，使自己成為一顆“鋼打的螺絲釘”，強(qiáng)度高、韌性好。

勿忘初心，增強(qiáng)發(fā)展自信。不管是辦企業(yè)還是為人處世，只要從心出發(fā)、用心去做就不會(huì)差。“人崗相適”“人盡其才”雖是老生常談，卻著實(shí)是人力資源配置中的要點(diǎn)和難點(diǎn)。企業(yè)要給予員工選崗的機(jī)會(huì)，建立崗位輪換、崗位調(diào)整、崗位遴選、上掛下派等機(jī)制，但作為員工首先要服從分配、盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍，在干工作的過程中漸生興趣，繼而愛上這個(gè)崗位。若有不適，可以有調(diào)換的機(jī)會(huì)，但絕不能頻繁換崗，這山望著那山高。人生像攀登一座山，而找山尋路，卻是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，應(yīng)當(dāng)在這個(gè)過程中，學(xué)會(huì)篤定冷靜，學(xué)習(xí)從慌亂中找到生機(jī)?，F(xiàn)實(shí)有諸多壓力，當(dāng)感到困惑焦慮之時(shí)，不妨將情緒“歸零”，淡然面對(duì)困難、從容面對(duì)挑戰(zhàn)、智慧化解矛盾，自信而優(yōu)雅地步入“柳暗花明又一村”。

砥礪進(jìn)取，勇于自我突破。企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人。行業(yè)不乏敢想敢干的優(yōu)秀人才，但也有不少固守規(guī)則、缺乏突破的員工，他們或有能力但缺乏自信，或思考細(xì)致但行動(dòng)滯后，或有執(zhí)行力卻限于被動(dòng)，或有想法卻心力不足。筆者認(rèn)為，一方面企業(yè)應(yīng)該為擁有踏實(shí)敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)的“老黃?！倍械叫牢?，另一方面企業(yè)應(yīng)出臺(tái)規(guī)章制度挖掘員工潛力。企業(yè)還應(yīng)主動(dòng)了解員工們的工作節(jié)奏，傾聽他們的想法，為他們創(chuàng)造條件，營(yíng)造信任的氛圍，使其發(fā)揮最大潛能。企業(yè)提供的有效培訓(xùn)對(duì)員工績(jī)效改善、自我突破有不可忽視的作用。心有多大，舞臺(tái)就有多大。每個(gè)思考和抉擇，都有其復(fù)雜的內(nèi)心世界和背景情境。因此，我們要勇于創(chuàng)新、允許失敗，要尊重知識(shí)、尊重個(gè)性，更要給注重團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)精進(jìn)的員工以更多機(jī)會(huì)。

矢志不渝，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。責(zé)任和擔(dān)當(dāng)從來不是憑空產(chǎn)生的，除個(gè)人特質(zhì)，筆者認(rèn)為企業(yè)文化的推力至關(guān)重要，員工只有對(duì)企業(yè)真心實(shí)意認(rèn)同才能毫無保留地付出。所以，要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出一種鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、交流、討論、創(chuàng)新以及平等開放、協(xié)同發(fā)展的文化氛圍，讓員工感受到在企業(yè)中有尊嚴(yán)、有地位、有作為。具體來說，建立一套能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的評(píng)價(jià)機(jī)制，妥善引導(dǎo)期望，保持凝聚力，必不可少。當(dāng)然，作為員工，更應(yīng)該加強(qiáng)自我修煉、擺正心態(tài)，承擔(dān)對(duì)企業(yè)大家庭的責(zé)任，恪盡職守、牢記感恩，認(rèn)真履行對(duì)自我工作的責(zé)任，常常心系企業(yè)、奮勇當(dāng)先，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣書寫人生新篇章。